MANIFESTO DEL DISSENSO

BUON GIORNO DALLA REDAZIONE DI CSV


In tutti i sistemi organizzativi, soprattutto in quelli di potere come i governi di un paese, il dissenso, la critica è altrettanto valida quanto il consenso. Troppo consenso e pericoloso quanto averne troppo poco. In tutti i sistemi l’equilibrio è dato da un processo dialettico dinamico tra consenso e dissenso. La mancanza di disaccordo e di dissenso può essere un problema serio, può generare guai irreversibili. Le organizzazioni devono incoraggiare la valorizzazione della diversità, senza la quale non ci può essere cambiamento.2

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